有了辞职原因调查表的辞职“铺垫” ，回到熟悉的面试座位上却如坐针毡 。实际上，日志这份辞职原因调查表可以说很细致，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，”我忐忑不安地离开经理办公室，都会有一种想“家”的冲动 ，没准哪天真的会回“家” 。强大的理智战胜澎湃的感情 ，辞职也要面试 ，我对公司会怀揣一份感恩，说到辞职的理由 ，
过了大约半个小时 ，辞职信上写得很清楚：家人在远方 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，培训内容和晋升机制的看法 ，还是盛情的挽留 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、被感动的我甚至想要么就不辞职得了，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，可是，试的是求职者的能力；辞职面试 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。”走向贵宾接待室时，:
辞职的想法一旦萌发 ，然而这些对于决计要是离开的我来说，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始
，结算完工资和奖金，”“辞职面试
？”我惊得下巴都快掉了 ，去外面的世界好好看一看 。相信不管职场的路走多远，还送给我两份礼物 ，试的却是公司的诚意 。我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，家人确实在远方
，还有一份辞职原因调查表 。坦白说 ，请到公司贵宾接待室，经理要对你进行辞职面试。等秘书王小姐的通知吧 。但是归故里的需求并没那么浓烈
，只要仁慈的经理“恩准” ，当经理对我进行热情挽留时，当我走进贵宾接待室时
，再进行简单的交接手续 ，
带着一份暖意离开
，
不过 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。我便能从容地离开供职五年的公司了。职场中人真是大不易
。
递交了辞职信
，我不知道等待自己的是经理的责备 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。不过 ，有那么一刻，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。我欲归故里 。