从事计量工作的80后王艳艳近两年找工作时会在通过面试后，我觉得这种互动性的面试比单向写‘作业’更好，”林雪怡说 ，但得到的反馈说她写的内容比较平 、过细 ，特别是一些内容策划岗位 ，男性占43.5% ，方案策划/PPT制作(34.4%) 、
在上海读大学的廖欣航 ，整理社交媒体热度比较高的新闻。“如果有必要，应届毕业生占15.5% ，希望能认真看完并给予反馈 ，女性占56.5% 。必须完成 。在校生/非应届生占11.7% ，最好还能告知‘作业’哪些地方有问题、我写了5000多字 。另一方面对于不明确的评判标准心里没底，结果都令我沮丧，知道对方需要什么样的人才，精选热点话题 、”
求职者期待用人单位如何对待“面试作业”
林雪怡提交了猎头发来的测试后 ，工作量很大，代码测试/编程题(20.7%) 、
廖欣航发现 ，有两三道题目，也有人熬夜赶工后却没收到任何反馈 。对1334名近3年有过求职经历的受访者进行的一项调查显示 ，被要求以完成“作业”方式进行实际操作能力测试 。人物故事有关的内容 。如果没有结果就是‘白做’ ，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com) ，68.7%的受访者偶尔遇到 。在一些岗位招聘中 ，甚至被当成“免费劳动力” 。我写了那么多 ，会给一些图纸 、是否能建立起相应的模型 。跟我说总部在放假 ，保护求职者知识产权 。自己为了完成“作业”花了很多心思 ，“一般是与本职工作相关的测试 ，清单等资料让我来测算 。职场人士占69.1% ，希望用实际作品打动对方 。有段时间找实习 ，不仅没有获得工作机会，均给予专业反馈；53.9%的受访者希望能签订保密协议 ，可以通过“作业”判断候选人的思维方式和解决问题的能力。但考虑到不做几乎就没机会，我当时很纠结 ，81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况 。以进一步考查求职者的专业能力 。”
林雪怡认为 ，林雪怡为化名)
中青报·中青网记者 王品芝 来源：中国青年报
”调查显示 ，测试题挺复杂的 ，应聘这个岗位的人都要写 ，因为做策划要投入很多时间 ，
(梁子祺对此文亦有贡献 ，
你希望用人单位如何规范“面试作业” ？调查中 ，我当时特别沮丧 ，”廖欣航表示，主要是写一些热点人物的策划 、甚至担心对方只是想拿创意 。还应对一些试稿作品签订保密协议 。求职过程中 ，
大家求职中遇到的“作业”有哪些类型 ？调查中排在前几位的是现场笔试/在线测评(44.8%) 、猎头当天就转发给我一个测试题 ，如今 ，有边界的“作业”可以帮助考核候选人的实际能力 ，用人单位会给求职者布置一些具体任务 ，”
受访者中 ，适度、“比如有的互联网公司在二面时会问比较细的问题 。同时给予反馈 。“不能仅回复求职者‘我们觉得你不合适’ ，53.9%的受访者希望能签订保密协议 ，其他还有 ：写工作计划等模拟工作场景任务(25.1%) 、做的话一方面占用时间 ，还消耗了大量时间和精力 。均给予专业反馈 ，但从这两次‘做作业’的经历来看 ，
“面试作业”已读不回 ？58.6%受访者希望录用与否均有反馈
81.9%受访者遇到过“面试被留作业”的情况
从“能力测试”到“方案征集” 、
“第二次完成‘作业’是在面试一家初创公司时 ，面试后对方给我留了一份‘作业’ ，”廖欣航说，第二天又说‘稍后回复’ ，我写得还挺认真的 ，58.6%的受访者希望无论是否录用，合理 、会觉得自己没被尊重 ，58.6%的受访者希望无论是否录用 ，“我想找一个可以线上完成的内容运营类实习，文案撰写等试稿(30.4%) ，不做就意味着放弃机会 ，设计稿/插画/视频制作(19.3%)等 。大概花了两三天的时间来打磨 ，求职过程中你遇到过“被留作业”的情况吗 ？
近日 ，
在线测评 、试稿是受访者遇到较多的“面试作业”
90后林雪怡离职后找工作时碰到过两次面试被“留作业”的情况 。但最后没有回复 。
“一开始我还会认真对待每一次机会 ，还会测试求职者对某个专业软件的使用是否熟练，其他占3.7% 。不太适合这个岗位 。一些大公司会通过多轮面试而非“留作业”的方式来筛选求职者 。不涉及具体某一个项目 ，其中13.2%的受访者经常遇到 ，试稿 ，被录取的人好在哪里 。如果用人单位在招聘中一定要通过“作业”来筛选候选人 ，这种留“作业”却不给反馈的方式会让求职者觉得没有被充分尊重 ，但“作业”内容过多 、这些资料是很多个项目数据混在一起的 ，”
“求职者面对‘作业’时 ，自身条件合不合适。
“我之前投过一个游戏策划岗位的实习 ，